Jugendarbeit / Jugendsozialarbeit

Unser Mehrwert für Kommunen

Personalauswahl

Anfang dieses Jahres wurde vom Europäischen Sozialfond in einer Programmlinie darauf hingewiesen, dass die Sozialwirtschaft in Deutschland vor den Herausforderungen steht, eine Wachstumsbranche zu sein und Probleme bei der Rekrutierung von Fachkräften bestehen. Die geringe Resonanz auf Stellenausschreibungen für pädagogisches Personal bestätigt diese Aussage.

Als größter Jugendhilfeanbieter im Landkreis und als Sozialunternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügt die Paulinenpflege über vielfältige Möglichkeiten der Personalgewinnung. Die Paulinenpflege bedient sich aktiver Netzwerke mit Fach-, Fachhochschulen und Universitäten, diverser Nachwuchsfördersysteme in Form von berufsakademischen Studiengängen, Ausbildungen, Praktika und internen Job-Rotations-Programmen.

Für Kommunen ergibt sich dadurch der Vorteil, an einer größtmöglichen Auswahl potenzieller Fachkräfte zu partizipieren und über deren fachliche Fähigkeiten z.T. bereits Erkenntnisse vorliegen.

Zugang zu Expertenwissen über Jugendhilfe und weitere soziale Themen

Die Dienstleistung ermöglicht es insbesondere Kommunen mit weniger als 15.000 Einwohnern, an langjährigen Erfahrungen innerhalb der Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit sowie an Erkenntnissen aus vergleichbaren Kommunen zu partizipieren, ohne hierfür eigene Stellen bzw. Dezernate installieren zu müssen.

Die Partnerschaft mit einem anerkannten Jugendhilfeträger ermöglicht einen Rückschluss auf fachgerechte Umsetzung von Jugendarbeit.

Schnelle und flexible Bedarfsanpassung

Die Herausforderungen, die heute an die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen gestellt werden, sind ständigen Veränderungen unterworfen. Die Angebote bedürfen regelmäßiger Prüfung und Anpassung der Inhalte und Strukturen. Die Paulinenpflege hat aufgrund der Unternehmensgröße die Möglichkeit, schnell und flexibel auf sich verändernde Bedarfe reagieren zu können, z.B. durch Anpassung von Stellenanteilen.

Für die Kommunen ergibt sich dadurch der Vorteil, kurzfristig ihren tatsächlichen Bedarf zu decken.

Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch hohe Sicherheit und Entwicklungschancen

Das Interesse an einer Anstellung und die Zufriedenheit von pädagogischen Fachkräften erhöht sich zudem durch zwei persönliche Vorteile für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Die Paulinenpflege kann aufgrund der Unternehmensgröße hohe Sicherheit und Entwicklungschancen anbieten. Sie bietet Sicherheit in Form einer unbefristeten Stelle sowie vielfältige Veränderungsmöglichkeiten durch ein internes Potenzial von 650 pädagogischen Stellen.

Für die Kommunen ergibt sich dadurch der Vorteil, dass die eingesetzten Fachkräfte gute Möglichkeiten zu einer beruflichen Veränderung haben, sobald der Zufriedenheitsgrad an der Tätigkeit in der Jugendarbeit nachlässt.